Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Human Resources Manager/Trưởng phòng Nhân sự

Nơi Làm Việc Hồ Chí Minh (Quận 5)
Cấp Bậc Quản lý
Hình Thức Nhân viên chính thức
Bằng Cấp Đại học
Kinh Nghiệm 3 - 15 Năm
Mức Lương Lương thỏa thuận
Ngành nghề Nhân sự, Quản lý điều hành, Quản trị Nguồn nhân lực, Tổ chức sự kiện
Hạn Chót Nhận Hồ Sơ 30/04/2020
Chia sẻ Facebook Linkedin Twitter Lưu việc làm này

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Hoạch định - Tổ chức triển khai Chiến lược Nhân sự

- Hoạch định và kiểm soát các nguồn lực liên quan đến nhân sự và chi phí, mặt bằng, công cụ.. đảm bảo các hoạt động định kỳ và mở rộng của công ty trong các địa phương vùng miền công ty hoạt động

-    Xây dựng, triển khai, kiểm soát hiệu quả hoạt động toàn công ty qua hệ thống KPI và Đánh giá năng lực và các chương trình, công cụ liên quan
-   Xây dựng và điều chỉnh hệ thống quy chế, quy trình, qui định, nội quy, chính sách liên quan đến lao động.

-    Đánh giá tình hình biến động nhân sự nội bộ và thị trường, đưa ra những giải pháp hợp lý nhằm duy trì sự ổn định nhân sự nội bộ.

-    Xây dựng, triển khai, giám sát thực hiện chiến lược Tuyển dụng nhằm chiêu mộ nhân tài

-    Chủ trì xây dựng, triển khai, vận hành hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên.

-   Giám sát việc thực hiện và tuân thủ hệ thống tiêu chí Đánh giá Hiệu quả công việc (KPI) của tất cả các vị trí theo từng giai đoạn.

-    Chủ trì hoàn thiện hệ thống Lương - Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.

-    Đánh giá nhu cầu và xây dựng kế hoạch đạo tạo và định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập

-    Tham gia xây dựng, triển khai Chiến lược Nhân sự

2. Quan hệ Lao động - Phát triển Văn hóa Công ty

-    Xây dựng, triển khai, và giám sát thực hiện các Hoạt động Tập thể, gắn kết đội ngũ hình thành văn hóa doanh nghiệp

-   Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tạo văn hoá và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty

-   Là cầu nối giữa Ban GĐ và người lao động, nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty, tùy thời tham mưu cho Ban GĐ ra các quyết định về nhân sự.

-   Hỗ trợ và phối hợp với Ban GĐ, các Phòng/Bộ phận trong công tác quản lý và quan hệ với Người lao động, xử lý Quan hệ Lao động

-   Tổ chức thực hiện đánh giá sự hài lòng của Người lao động hàng năm; đồng thời đưa ra ý kiến đánh giá và trình đề xuất cải tiến/điều chỉnh cho năm tiếp theo trên kết quả đánh giá sự hài lòng.

-    Bảo đảm tất cả chế độ phúc lợi của Người lao động được thực hiện đầy đủ và đúng theo chủ trương của Công ty và Luật lao động.

-   Tổ chức và giám sát thực hiện, chấp hình nội quy lao động, chính sách lao động…; nhắc nhở và đôn đốc Người lao động chấp hành đúng chủ trương.

-   Tổ chức ghi nhận, tổng hợp và đề xuất với Ban GĐ quyết định khen thưởng, xử lý kỹ luật, bổ nhịêm, bãi nhịêm, nâng lương, luân chuyển công tác, sa thải… theo đề nghị của các Phòng/Bộ phận hoặc theo quy chế Công ty.

-   Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên công ty; Bảo đảm thông tin đầy đủ và mới nhất thể hiện toàn bộ quá trình nhân viên làm việc tại công ty

3. Đối Ngoại - Pháp lý Lao động

-   Đại diện Công ty làm việc với Cơ quan, Ban ngành, Chính quyền địa phương và các Đối tác có liên quan

-   Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ

-   Cập nhật, phổ biến, cung cấp các văn bản pháp luật cần thiết trong từng thời kỳ phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty.

4. Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự

-   Phân công nhiệm vụ, quản lý, giám sát và đánh giá thực hiện công việc của từng Nhân viên thuộc Phòng HC-NS

-   Kiểm soát và giám sát các hoạt động của Phòng HC-NS

-   Lập và Quản lý ngân sách cho hoạt động của Phòng HC – NS

 

Yêu Cầu Công Việc

Học vấn (Bằng cấp, các khoá đào tạo):

  • Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành nhân sự hoặc
  • Có tham gia các khoá học/chương trình đào tạo ngắn hạn về Quản trị Nguồn nhân lực.

Kinh nghiệm:

  • Ít Nhất 3 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, HRBP, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
  • Kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tối thiểu 100 lao động văn phòng, kinh doanh, dịch vụ; có các hoạt động thương mại, dịch vụ
  • Kinh nghiệm vận hành hệ thống nhân sự hiện đại, ứng dụng các công cụ quản trị hiện đại KPI, 3P, đánh giá năng lực, phát triển nhân tài và kế thừa...  
  • Ưu tiên có kinh nghiệm xây dựng hệ thống
  • Ưu tiên kinh nghiệm 2 môi trường DN Việt và nước ngoài, công ty lớn

Kỹ năng/Kiến thức chuyên môn:

- Kiến thức quản trị nhân sự, ưu tiên tâm lý, vốn sống, hiểu môi trường đa văn hóa

- Quan hệ lao động và truyền thông, truyền lửa mạnh   

- Luôn cập nhật và kinh nghiệm áp dụng Luật lao động có lợi cho NSD lao động

-  Vận dụng tốt các phương pháp, công cụ đánh giá hiệu quả công việc của Nhân viên, phương pháp trả lương…

-     Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân tài, nhân sự kế thừa 

-     Xây dựng văn hoá, truyền thông văn hóa Doanh nghiệp

Tính cách/Tố chất:

-     Tố chất nhân sự (truyền lửa, lắng nghe, thấu hiểu)

-     Linh hoạt, năng động, cởi mở

-     Tư duy tốt; 

-     Tính cách lạc quan, thái độ lao động tích cực.

-     Tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực công việc cao.

Mọi Người Cũng Xem

Gia nhập cùng D.C TECH

Kết nối với chúng tôi. Vì sao?

Kết nối với D.C TECH

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.